Administración

RESUMEN DEL VIDEO DE LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Desde los inicios de la humanidad el hombre percibió la  necesidad de administrarse y organizarse para lograr sus beneficios e intereses de forma individual y colectiva.

En este sentido para el Año 4.000 a.c los hebreos plantearon algunas leyes, y ambientaron murales para difundir sus modos de organización; de igual forma para el año 2.000 al 17000 a.c se crearon leyes estándar, así mismo los chinos establecieron sus primeras leyes.

Los señalamientos anteriores son una muestra de la dinámica y evolución del proceso administrativo  que tiende cada vez más a globalizarse y diversificarse a través de proceso de organización, planificación, coordinación, dirección, control y la legislación.

Por tal razón podemos señalar que el procero de administración se adapta a los diferentes cambios históricos de la humanidad que son los que determinan la necesidad de liderazgo, autoridad, autocritica, autogestión, institucionalmente y como persona para dar respuesta a los cambios que exige la sociedad.

 Con la revolución industrial y tecnológica  en el siglo xx Henrry Taylon lideró una verdadera ciencia de la administración que le permite  ser reconocido  como el padre de la administración.

En la actualidad desde el punto de vista  educativo, la administración nos permite asumir un rol de liderazgo gerencial que facilita  la gestión de un proceso educativo  de calidad y eficiencia;  para potenciar  los planes, políticas y  proyectos del sistema educativo bolivariano.

¿QUÉ ENTENDEMOS POR ADMINISTRACIÓN?

La administración puede definirse de diversas formas, al igual que muchas otras áreas del conocimiento humano, pero es posible conceptualizarla para efectos de su fácil comprensión e incluyendo sus aspectos más importantes a través del revisar varios  especialistas en la materia, citaremos algunos: Brook Adams, Koontz & O'Donnell, G. P. Terry, Henry Fayol, E. F. L. Brench

DIFERENCIA ENTRE TEORIA  CLÁSICA Y

ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA

La teoría clásica hace énfasis  en los aspectos vinculados con la estructura y en la anatomía de las organizaciones formales. De igual manera  los seres humanos obtienen su satisdación y motivación en la labor de los grupos que les brinda un conjunto de valores normas y seguridad que busca especializar  los trabajos haciéndolos más eficientes. Los grupos de trabajo están cohesionados  y desarrollados y tomen sus propias decisiones en forma de consenso.

Por otra parte la administración  científica, enfatiza en la sociología de las organizaciones, se basa fundamentalmente en la optimización de los sistemas productivos, incluyendo a los trabajadores individual y científicamente como una pieza más, aunque no menos importante de todo el proceso de producción, de igual manera los grupos de trabajo son manipulados de acuerdo a los intereses de producción.

Según  Faylon  expresa:

La administración científica  es la combinación del hombre y el sistema  como la mejor administración  y ciencia basada en principios reglas y leyes claramente definidos.